Період декрету – це особливий період у житті жінки, коли вона перебуває у декретній відпустці після народження дитини. У цей час вона повністю присвячує себе материнству та вихованню малюка, але що буде, якщо вона вирішить повернутися на роботу протягом цього періоду?
Взяти додатковий декрет може вплинути на різні аспекти життя жінки та її дитини. По-перше, це може призвести до зміни режиму дня та структури сім'ї. Дорослі можуть зіткнутися з проблемами, пов'язаними з організацією часу та визначенням нових ролей у сім'ї.
Однією з основних проблем, з якими може мати справу жінка, є організація догляду за дитиною під час її відсутності. З цієї точки зору можна розглянути різні варіанти, такі як найм няньки або залишення дитини в дитсадку. Однак ці варіанти можуть бути дорогими або недоступними з різних причин. У цьому випадку жінка може зіткнутися з труднощами в організації роботи та догляду за дитиною одночасно.
Наслідки | Опис |
---|---|
Адміністративна відповідальність | Працівника може бути притягнуто до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу за порушення законодавства про декретну відпустку. Максимальний розмір штрафу становить 50 000 рублів. |
Позбавлення виплат | Працівник може бути позбавлений виплати допомоги по догляду за дитиною у разі порушення законодавства про декретну відпустку. І тут може втратити декларація про отримання коштів. |
Звільнення | Працівника може бути звільнено за власним бажанням або з ініціативи роботодавця у разі порушення законодавства про декретну відпустку. Звільнення може бути з моральною та матеріальною відповідальністю. |
Кримінальна відповідальність | У деяких випадках, при особливо тяжких порушеннях закону про декретну відпустку, працівника може бути притягнуто до кримінальної відповідальності, що може призвести до позбавлення волі або штрафу. |
Втрата довіри | Вийти на роботу під час декрету може спричинити втрату довіри з боку колег та роботодавця. Це може позначитися на відносинах у колективі та на кар'єрних можливостях у майбутньому. |
Роботодавець не знає про видачу робітниці лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами доти, доки вона його не надасть. Якщо робітниця ходить на роботу, виконує свої обов'язки, роботодавець відповідно відзначає їй відпрацьовані дні в табелі та платить зарплату.15 серп. 2016 р.
Чи можна працювати у декреті України?
Під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку жінка має право працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві або вдома.
Як платять декретні, якщо тільки влаштувалася на роботу?
Якщо жінка не йде у відпустку, а продовжує працювати і отримувати зарплату, то вона втрачає право на оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець не має права виплачувати жінці та зарплату, і платити за цю відпустку. Відразу після пологів мама може оформити відпустку для догляду за дитиною.
Чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною?
Під час відпустки для догляду за дитиною можлива робота співробітниці, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною до трьох років, за договором цивільно-правового характеру як у свого роботодавця, так і стороннього.